安全生产奖惩制度

根据总公司要求，结合我单位工作实际，制定本奖惩制度：

1、对本单位安全管理有特殊贡献的，给予动态考核加分及奖励；

2.、对安全管理有改进，对节省安全管理经费、提高效率或对经营合理化提出其他方面作出贡献的给予加分和奖励。

3、分管安全负责人、安全员、各部门负责人及部门成员根据当年签订的安全责任书及一岗双责制度中相应安全管理内容完成情况给予奖惩，达不到要求的减去安全管理动态考核分数，出现事故或严重不达标的扣除当月工资；

4、对本单位的损失能防患与未然者，遇到非常事故，如灾害事故能临时应变，措施得当，具有功绩的，敢冒风险，对保护本单位财产及人员脱离危险的，进行安全考核加分及奖励；

5、积极配合分管安全责任人进行每月安全检查，根据各部门分管不同的安全责任进行相应的检查记录，并对问题及时下达相应整改及复查的给予加分，达不到要求的给予相应惩罚。

6、其他具有优秀品质，能带领整个公司树立良好风气，对公司员工起模范带头作用；

根据功绩大小，单位经过办公会讨论研究后，确定奖励方案，给予100-1000元的奖励并在全单位内通报表扬，如果特别功绩特别显著的，可以提报总公司再进行嘉奖。